“延五”人员补缴养老保险过渡性方案

为妥善解决历史遗留问题，防止社保政策断崖引发社会不稳定因素，特制定本方案。

一、本方案适用对象为本区《社会保险法》出台后至2018年12月31日前参加职工基本养老保险，到达法定退休年龄延期缴费5年后仍不满《社会保险法》规定的15年缴费年限人员（简称“延五”补缴人员）。

二、“延五”补缴人员在到达法定退休年龄延缴5年后未满15年缴费年限的允许按省平工资标准一次性补缴满15年，模拟办理退休手续领取养老金，并按规定增资。

三、保留省系统中的延期缴费，并由社保部门代缴至满15年正式办理退休手续后按省系统计发标准享受待遇，延缴基数执行当期省平工资标准。

四、“延五”补缴人员正常缴费期间不得断缴，如发生断缴，一次性补缴时间相应延长。

五、“延五”人员补缴后享受职工养老保险待遇的同时，符合延缴期间享受城乡居民养老保险基础养老金的不得叠加享受。

六、“延五”人员相关补缴、待遇发放、代缴及财政预算资金开设专用银行账号，单独核算至过渡期结束。

七、财政部门根据资金运营情况，安排相应预算并按用款计划及时拨付。

八、社保经办机构按工作需要完善相关经办信息系统，并在“延五”补缴时与“延五人员”签订相关协议，明确双方权利与义务。

九、本方案执行至2035年过渡期结束后自动终止。

十、本方案由区人力资源和社会保障局负责解释。